越來(lái)越多的公司開(kāi)始使用人事管理系統(tǒng)來(lái)管理員工的績(jī)效、薪資、考勤和排班。人力資源部門(mén)的管理效率大大提高。然而,很多人在選擇人事管理系統(tǒng)時(shí)遇到困難。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該如何選擇?
HR人力資源管理系統(tǒng)選型方法
1、系統(tǒng)功能需求
系統(tǒng)功能要求是管理軟件的首要衡量標(biāo)準(zhǔn),但市場(chǎng)上人力資源管理系統(tǒng)功能比較完善的廠家很少,大多集中在某一個(gè)功能上,比如只注重人才考核、薪酬核算、績(jī)效管理的廠家相對(duì)較少,能夠做好每一個(gè)職能。因此,在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí),必須深入了解自己系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn),然后結(jié)合自己的業(yè)務(wù)考慮。
2、系統(tǒng)軟件價(jià)格
說(shuō)到價(jià)格,這通常是企業(yè)最關(guān)注的一點(diǎn),因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)的預(yù)算。目前,人力資源管理系統(tǒng)還沒(méi)有具體的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)不同的企業(yè)規(guī)模、功能需求、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)需求,不同廠家提供不同的價(jià)格。因此,在選擇廠家的時(shí)候,一定要考慮自己的業(yè)務(wù)需求。貨比三家,選擇性?xún)r(jià)比更高的。
3、系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性
成熟穩(wěn)定的人力資源管理體系不僅可以提高企業(yè)的工作效率,還可以降低企業(yè)的人力成本和運(yùn)營(yíng)成本,保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。而且系統(tǒng)的安全性也非常重要,可以保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)不泄露、丟失,保證數(shù)據(jù)的安全。
4、選擇合適的系統(tǒng)部署方式
HR系統(tǒng)的部署方式有兩種:本地部署和SaaS部署。企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的部署方式。本地部署的人事管理系統(tǒng)性能更好、操作響應(yīng)更快、數(shù)據(jù)安全性更好,但價(jià)格相對(duì)較高。
人力資源
SaaS系統(tǒng)價(jià)格低廉,可以按小時(shí)使用。數(shù)據(jù)統(tǒng)一存儲(chǔ)在云端,安全性較低,且統(tǒng)一功能無(wú)法按需定制。一般情況下,中小企業(yè)可以選擇HR
SaaS系統(tǒng),成本低,大中型企業(yè)可以選擇本地部署的方式,功能可定制,更安全。
5、系統(tǒng)擴(kuò)展性
人力資源管理系統(tǒng)的擴(kuò)展性決定了能否滿(mǎn)足不同企業(yè)的個(gè)性化需求。當(dāng)企業(yè)處于不同發(fā)展階段或業(yè)務(wù)模式發(fā)生調(diào)整時(shí),常規(guī)人事管理系統(tǒng)功能很難滿(mǎn)足較大企業(yè)的需求。這通常需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。系統(tǒng)的可擴(kuò)展性和二次開(kāi)發(fā)能力是檢驗(yàn)廠商技術(shù)實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述,企業(yè)在考慮國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)廠家時(shí),建議參考以上幾個(gè)方面,然后考慮自身企業(yè)的需求、規(guī)模、預(yù)算來(lái)選擇適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的輔助系統(tǒng)。企業(yè)。
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