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企業(yè)要選擇人力資源管理系統(tǒng)，首先要明確自己的實(shí)際需求是什么，然后根據(jù)預(yù)算和部署方式來(lái)選擇合適的！目前市場(chǎng)上有eHR系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等。系統(tǒng)等等相當(dāng)多，有標(biāo)準(zhǔn)型、開源型、定制開發(fā)、國(guó)內(nèi)品牌、國(guó)外品牌、SaaS、本地部署等，選擇極其豐富！

什么是HR

HR：HR-HumanResource解釋為人力資源，一般做與行政部門類似的工作，如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工薪資、員工調(diào)動(dòng)等。

什么是ehr系統(tǒng)

EHR是指人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)提高內(nèi)部員工滿意度和忠誠(chéng)度來(lái)提高員工貢獻(xiàn)即績(jī)效，并通過(guò)有效的組織管理幫助管理者創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)，從而降低成本、加速增長(zhǎng)。

hr和ehr區(qū)別介紹

人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，利用集中數(shù)據(jù)整合幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人員在職和離職檔案、員工簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、住院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）管理一起。

雖然兩者都與人力資源相關(guān)，但HR指的是具體崗位，而EHR指的是人力資源系統(tǒng)，所以兩者的性質(zhì)完全不同。

推薦的推來(lái)客人事管理系統(tǒng)可以完成考勤系統(tǒng)管理的手動(dòng)系統(tǒng)分析、手動(dòng)薪資計(jì)算、手動(dòng)排班、二維碼新員工檔案、全屏個(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)瀏覽、全屏招聘公告等。

對(duì)員工數(shù)據(jù)庫(kù)頁(yè)面內(nèi)容進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、分類的智能控制系統(tǒng)，可以科學(xué)合理地簡(jiǎn)化HR機(jī)構(gòu)的工作和外事管理。另外，網(wǎng)絡(luò)化管理可以科學(xué)合理地減少組織工作和業(yè)務(wù)流程，從而提高HR的日常管理效率，讓HR有更多的時(shí)間和精力。

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