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目前，市場上比較先進的薪酬管理系統(tǒng)已經(jīng)可以實現(xiàn)與考勤、績效等數(shù)據(jù)的自動關(guān)聯(lián)，以及自動計算工資和薪金。那么這種薪資管理系統(tǒng)的成本高嗎？買一個要多少錢？下面就和推來客科技一起來了解一下吧！

薪酬管理系統(tǒng)多少錢一套

事實上，員工薪酬管理系統(tǒng)實際上取決于具體的功能需求、供應(yīng)商等。目前市場上的HR產(chǎn)品主要包括Saas型和可定制型。

比如推來客薪資管理系統(tǒng)，Saas類型薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費，價格在幾千到幾萬一年不等，但由于這種產(chǎn)品比較輕量級，標(biāo)準(zhǔn)的功能模塊會比較淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，而且此類供應(yīng)商一般不會進行個性化調(diào)整將根據(jù)客戶的功能進行制作。

可定制類型的員工薪酬管理系統(tǒng)，該類型系統(tǒng)本身就有成熟的產(chǎn)品，其功能覆蓋面和深度會比Saas類型好很多，而且其供應(yīng)商研發(fā)能力較強，可以根據(jù)需求進行定制客戶的不同業(yè)務(wù)需求。進行個性化調(diào)整，使產(chǎn)品更適合客戶的實際業(yè)務(wù)情況。一般是本地化部署、一次性購買、終身使用。這種類型的價格會高一點，根據(jù)需求的不同，從幾十萬到上百萬不等。

影響薪酬管理系統(tǒng)價格的因素

1.功能需求影響價格

企業(yè)在采購薪酬管理系統(tǒng)時，首先要了解自己需要與薪酬管理系統(tǒng)集成哪些模塊，比如招聘、培訓(xùn)、考勤、績效等。價格只會根據(jù)對應(yīng)的模塊來計算，與整個系統(tǒng)的售價相比相對較低。

一些功能模塊的購買適合一些初創(chuàng)公司和小型企業(yè)。小型企業(yè)對于薪資管理系統(tǒng)的功能需求往往只集中在幾個模塊上，不需要花費太多的資金來購買整個系統(tǒng)。等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，再去購買整個系統(tǒng)。

2、系統(tǒng)部署方式影響價格

此外，薪資系統(tǒng)的部署方式也會影響軟件的價格。這主要是因為薪資管理系統(tǒng)分為兩種部署方式，一種是本地部署，一種是SaaS部署。

本地部署需要實地考察企業(yè)環(huán)境、本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署，并進行1個月的系統(tǒng)使用培訓(xùn)； SaaS模式是將薪資管理系統(tǒng)放在云服務(wù)器上，供各廠家使用。每個制造商都可以開設(shè)一個賬戶供企業(yè)使用。這種部署方式不需要購買服務(wù)器，也不需要復(fù)雜的離線訓(xùn)練。成本較低，但由于系統(tǒng)與其他企業(yè)共享，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲在云端。安全性和穩(wěn)定性稍低，適合小型企業(yè)。

3. 買斷制或年繳制

薪資管理系統(tǒng)通常是使用終身買斷系統(tǒng)購買的。雖然價格較高，但在未來5到10年還是比較劃算的。另一種是年繳方式。這種收費方式在SaaS模式中比較常見，而且成本相對較低。如果長期使用的話，成本會超過買斷系統(tǒng)。中小企業(yè)可以考慮采用按年支付的模式，待企業(yè)發(fā)展壯大后再考慮采用獨立本地部署的方式，一次性買斷薪酬管理系統(tǒng)，以便將來長期使用。

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