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對(duì)于企業(yè)人力資源部門來(lái)說(shuō)，員工薪酬管理一直是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。例如：隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要統(tǒng)計(jì)越來(lái)越多的薪資數(shù)據(jù)和薪資結(jié)構(gòu)。

短時(shí)間內(nèi)難以完成工資核算工作；企業(yè)職位類型較多，不同職位的薪資結(jié)構(gòu)差異較大；如果企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)，各個(gè)城市的個(gè)人稅收政策不同，員工個(gè)人納稅就地辦理。報(bào)告也是一件復(fù)雜的事情。

什么是薪酬管理系統(tǒng)

薪酬管理系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指引下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的管理過(guò)程。從專業(yè)的角度來(lái)看，薪酬管理一方面是薪酬體系的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，另一方面是設(shè)計(jì)和規(guī)劃完成后，進(jìn)行日常工資計(jì)算、發(fā)放等日常工作。

薪酬管理系統(tǒng)軟件作用

1.解決個(gè)稅計(jì)算問(wèn)題

隨著個(gè)人稅改革方案的實(shí)施，員工個(gè)人稅的計(jì)算變得更加復(fù)雜。不僅要關(guān)注員工個(gè)人納稅起征點(diǎn)和扣除稅率，還要結(jié)合相應(yīng)的個(gè)人專項(xiàng)附加扣除計(jì)算員工個(gè)人所得稅。薪俸稅，給HR計(jì)算員工工資帶來(lái)很大的壓力。工資管理系統(tǒng)軟件內(nèi)置多種不同的個(gè)人稅計(jì)算公式和計(jì)算規(guī)則，可以根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人稅方案自動(dòng)計(jì)算。

2.解決薪資計(jì)算問(wèn)題

很多公司每個(gè)月都拖欠工資，因?yàn)樾劫Y計(jì)算需要花費(fèi)大量時(shí)間，特別是對(duì)于不同職位有多種薪資制度的公司，薪資計(jì)算面臨更大的困難。每個(gè)員工的薪資體系不僅僅只是基本工資那么簡(jiǎn)單，通常還涉及全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等薪資項(xiàng)目。薪資計(jì)算過(guò)程也需要收集和驗(yàn)證這些數(shù)據(jù)。薪資管理系統(tǒng)軟件可支持多種薪資系統(tǒng)，可與考勤、績(jī)效模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，可實(shí)現(xiàn)一鍵精確薪資計(jì)算，解決薪資計(jì)算耗時(shí)且易出錯(cuò)的問(wèn)題。

3、解決工資單發(fā)放問(wèn)題

員工薪資是企業(yè)管理中最容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)，而薪資單往往是記錄所有薪資項(xiàng)目的重要文件。浪費(fèi)資源。薪資管理系統(tǒng)可以讓員工隨時(shí)隨地在各種設(shè)備上查看個(gè)人薪資單，還可以一鍵發(fā)送電子薪資單給員工，讓員工及時(shí)了解自己的薪資狀況。

員工薪資涉及多方面、不同機(jī)構(gòu)（銀行、社保、稅務(wù)等），數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和精確度非常高。大中型企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)有不同的行政區(qū)域、不同的分支機(jī)構(gòu)、不同用工類型的員工數(shù)千人。工資、工資計(jì)算不慎，很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。

推來(lái)客科技提供先進(jìn)的薪資薪資管理機(jī)制，能夠更好地滿足各種類型、各種規(guī)模的企業(yè)的薪資管理需求，支持各種復(fù)雜薪資福利業(yè)務(wù)的計(jì)算和處理，支持多賬戶集薪資計(jì)算模式和各種復(fù)雜計(jì)算公式，所有薪資計(jì)算均由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，大大節(jié)省人力，避免錯(cuò)誤，提高準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

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