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所謂eHR是英文Electronic Human Resource的縮寫，翻譯成中文就是電子人力資源管理或人力資源管理信息化。它是利用最新的現(xiàn)代信息技術(shù)創(chuàng)建的處理企業(yè)各種人力資源管理服務(wù)的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理全模塊的優(yōu)化升級(jí)，持續(xù)助力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

ehr系統(tǒng)介紹

eHR 是電子人

資源（電子人力資源管理）是一種基于先進(jìn)軟件系統(tǒng)和高速、大容量硬件的新型人力資源管理模式的簡(jiǎn)稱。 eHR系統(tǒng)是指人力資源管理的電子信息化，是指基于高速、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的企業(yè)人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或者自動(dòng)化。 eHR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)都是企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展過程中不可或缺的管理系統(tǒng)。可以為企業(yè)節(jié)省人力、物力成本，提高企業(yè)產(chǎn)出效率，規(guī)范企業(yè)管理制度。

eHR系統(tǒng)有哪些功能

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展要求，制定人力資源需求計(jì)劃；

2、人才招聘：從外部、內(nèi)部招聘人才，東寶獵犬招聘功能自動(dòng)采集網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷；

3、員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職、能力提升、崗位培訓(xùn)，提高員工綜合能力；

4、考勤門禁：智能調(diào)度考勤、區(qū)域門禁管理；

5、績(jī)效考核：績(jī)效設(shè)定、績(jī)效考核；

6、工時(shí)工資：工時(shí)工資、多崗位工資計(jì)算；

7、勞動(dòng)關(guān)系：簽訂勞動(dòng)合同，保障雙方權(quán)益；

8、OA協(xié)同：移動(dòng)辦公系統(tǒng)，簡(jiǎn)化企業(yè)管理；

9、戰(zhàn)略分解：分解戰(zhàn)略目標(biāo)，落實(shí)工作任務(wù)；

10、人才激勵(lì)：股權(quán)、獎(jiǎng)金激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工積極性；

11、項(xiàng)目分組：按項(xiàng)目建立快速執(zhí)行組；

12、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析：導(dǎo)入企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，分析合理的運(yùn)營(yíng)模式。

eHR系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些

eHR系統(tǒng)的核心是將HR從人力資源管理的日?，嵤轮薪夥懦鰜?，讓HR更加專注于企業(yè)的人才管理和企業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率，減少不必要的管理環(huán)節(jié)，進(jìn)行人力資源管理。成本優(yōu)化。另外，使用eHR系統(tǒng)可以為公司建立公平合理的管理制度，員工可以在公司有安全感和歸屬感，并在積極引導(dǎo)下為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值并獲得更多的回報(bào)。在公平合理的企業(yè)環(huán)境中，逐步催生出自己獨(dú)特的企業(yè)文化，同時(shí)為公司培養(yǎng)更多的戰(zhàn)略人才，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好良好的人才儲(chǔ)備。

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